Carreira com Dados

Tracker do Framework de Metas — entre com suas credenciais

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Tracker do Framework de Metas

atributos mapeados

—

gap médio (meta − atual)

objetivos da sprint

0/0

micro-sprints concluídos

Radar de atributos — meta × atual

Atualizado a cada encontro. A distância entre as linhas mostra onde concentrar o trabalho.

Minha meta

Defina sua meta na aba "1 · Meta".

Etapa 1 — Estabelecer a meta

A meta é um caminho para um outcome mais significativo. Preencha com calma — isso orienta todo o resto.

Minha meta (o quê, até quando) Outcome significativo (por que essa meta importa de verdade?) No que eu preciso ser bom(boa) para alcançar essa meta? Pessoa-referência (quem já chegou nessa meta?) O que essa pessoa tem que eu valorizo? (atributos a inferir — depois cadastre na aba Atributos)

Etapas 2 e 3 — Nível da meta × nível atual

Cadastre skills, atributos e hábitos. Dê notas de 0 a 10 para o nível que a meta exige e para o seu nível atual. Marque com ★ 2–3 prioridades para a sprint (2–4 meses). "I can't control the outcome, but I can work myself to achieve the outcome."

Nome do atributo

Tipo

Nível exigido pela meta (0–10)

Nível atual (0–10)

Etapa 4 — Forcefield analysis

O que te impede de alcançar os objetivos priorizados? Liste as forças e defina como remover cada barreira.

Descrição da força

Tipo

Ação para remover a barreira (ou potencializar a alavanca)

Etapa 5 — Plano de ação em micro-sprints

Regra do método: no máximo 2 pontos de trabalho por micro-sprint de 2–3 dias. Ao fechar, registre o resultado para avaliar e ajustar a rota.

Ponto de trabalho 1

Ponto de trabalho 2 (opcional)

Data de início

Duração

Critério de sucesso (como saberei que deu certo?)